让我们今年一起过春节吧!三明发布重要通知!

让我们今年一起过春节吧!三明发布重要通知!

在很大程度上

三明市人力资源和社会保障局最新通知:

鼓励弹性休假

鼓吹非必然和无知

保存假期

(点击末尾阅读全文查看原文)

根据市委、市政府的工作安排,三明市人力资源和社会保障局下发《关于做好元旦春节期间职工合法权益保障工作的通知》,鼓励弹性休假,提倡不必要的节假日和地方节假日。

注意如下

关于元旦春节期间做好工作

关于维护劳动者合法权益的通知

一、压实的主要责任

用人单位要增强责任感,严格落实疫情防控主体责任,统筹安排“两个节日”期间新冠肺炎肺炎疫情防控、生产经营和员工休息休假,严格控制人员入场、人身保护、生活保障和现场管理,坚决防止疫情反弹。各级人力资源和社会部门要切实提高政治地位,增强思想认识,落实公共就业服务、人力资源市场服务、社会保障、劳动关系、劳动人事争议仲裁、农民工工资等工作。在“两个节日”期间,确保疫情防控期间人力资源和社会保障的有序推进。

第二,鼓励实施弹性休假

提倡非本质非离,非本质非离。鼓励用人单位在保证正常生产工作的前提下,根据员工意愿灵活安排休息休假,引导员工在假期尽量休假,减少“两个节日”期间不必要的出行和聚会;全市国有企事业单位干部职工应在节假日带头。

第三,做好人文关怀

各级人力资源和社会部门要深入企业和基层向农民工表达慰问,做好“两个节日”期间对就业困难人员的慰问工作;配合各级工会和用人单位行政部门积极开展“送温暖”活动;在“两个节日”期间,春节期间坚守岗位为一线和连续生产企业奋斗的员工,积极协调和保障员工节日期间的物质生活,及时落实我市连续生产企业的奖励和补贴政策。每个用人单位都要加强返乡留宿员工的生活保障,让留宿员工感受到企业“家”的温暖。

第四,加强员工权益保护

用人单位应合理安排在职职工在两个节日期间的休息休假,认真落实职工工资福利保障政策,落实节日期间劳动报酬规定(见附件1),通过协商调解及时解决劳动争议,构建和谐劳动关系。各级人力资源和社会部门要加强劳动保障执法监督,畅通投诉和举报渠道(见附件2),保护职工合法权益。要加大节前检查和专项检查的力度和频率,密切关注拖欠工资来源预警,采取有效措施积极应对,确保“两个节日”期间职工工资按时足额发放,切实维护职工合法权益,维护社会稳定。

2021年元旦春节怎么放假?

加班工资怎么算?

2021年元旦春节假期及工资发放政策指引

一、2021年元旦及春节假期相关规定

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》(国办发[2020]27号)规定2021年1月1日-3日放假,共3天。春节期间,从2月11日到3月15日将有7天假期

用人单位安排劳动者在元旦、春节以外的节假日(1月2日至3日、2月11日、2月15日至17日)工作的,应当安排补休,补休不得少于加班;不能安排补休的,按照不低于员工日工资或者小时工资的200%支付工资。

三、元旦、春节假期加班工资计算方法

以我市梅列区最低工资(1570元/月)为例,一天的最低加班工资计算如下:

1.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,不得少于劳动者

本人日工资300%支付工资报酬,一天的最低加班工资为:1570÷21.75×300%=216.5元;

2.用人单位安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资200%支付工资报酬,一天的最低加班工资为:1570÷21.75×200%=144.3元。

三明市劳动保障监察机构受理欠薪举报电话

1.三明市劳动保障监察支队

地址:三明市“两馆一宫”后区一楼

2.梅列区劳动保障监察大队

地址:三明市梅列区政府后门老年大学一楼

3.三元区劳动保障监察大队

地址:三明市三元区青年路39-2

4.永安市劳动保障监察大队

地址:永安市政府附属楼1号楼一楼

5.明溪县劳动保障监察大队

地址:明溪县东方军路166号一楼

6.清流县劳动保障监察大队

地址:清流县龙津镇北大路229-24建材城一楼

7.宁化县劳动保障监察大队

地址:宁化县高堑村东大路13号城市规划建设展览馆一楼

8.将乐县劳动保障监察大队

地址:将乐县水南镇三华南路56号社保大厦四楼

9.泰宁县劳动保障监察大队

地址:泰宁县杉城镇和平北街10号二楼

10.建宁县劳动保障监察大队

地址:建宁县濉溪镇青山南路7号 劳动大楼一楼

11.尤溪县劳动保障监察大队

地址:尤溪县城关镇解放路3号 劳动大楼三层

12.沙县劳动保障监察大队

地址:沙县凤岗长泰南路18号公园一号3号楼二层

13.大田县劳动保障监察大队

地址:大田县均溪镇赤岩路2号(福万通大厦八楼)

来源:三明市人力资源和社会保障局、三明市融媒体中心

图素材源自网络,如有违规、侵权请联系,我们将及时处理返回首页,查看更多

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读